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当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」によって全従業員が安心して仕事に取り組むことができ、その能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため以下の行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 平成31年4月1日から令和3年3月31日までの2年間
- 2. 計画内容
- （目標）
- 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
- （対策）
- 平成31年4月～ 幹部社員へ行動計画を周知・徹底
- 平成31年4月～ 各事業所、部内で過去2年間の現状把握と課題抽出
- 平成31年4月～ 毎月の幹部会議で各事業所の取組と状況を報告
- 平成31年4月～ 見やすい場所へスローガン掲示
- 令和元年9月～ 研修会にて定期的に各職場での取り組み報告と改善課題検討
